Unternehmensnachfolge
Eine gefühlte Zäsur . . .
Zu den schwierigsten und zugleich schwerwiegendsten Aufgaben im Leben eines Unternehmers zählt die Frage, in wessen Hände er sein Lebenswerk legen soll und kann. Die Unternehmensnachfolge stellt eine Zäsur dar – für den Übergebenden, für den Übernehmenden wie auch für das Unternehmen selbst. Der Übergebende lässt mit seinem Unternehmen von seinem Lebenswerk. Emotional wird er sich diesem jedoch weiterhin verbunden fühlen, in manchen Fällen sogar noch mehr als bisher.
Keine Schonfrist . . .
Für den Übernehmenden beginnt mit der Unternehmensübernahme ein forderndes neues Kapitel in seinem beruflichen Leben. Er trägt fortan die volle Verantwortung für das übernommene Unternehmen und für seine Existenzgründung. Dabei gewährt der Markt keine Schonfrist. Schließlich kommt mit einem Generationswechsel beinahe zwangsläufig die bisherige Unternehmenspolitik auf den Prüfstand. Denn gerade im Mittelstand herrscht im hohen Grade Identität zwischen Unternehmen und Unternehmer. Kurzum: Die Regelung der Unternehmensnachfolge gestaltet sich zumeist als komplex. Eine optimale Planung und eine gründliche Information empfehlen sich ebenso wie eine klare Strategie und eine frühzeitige Beschäftigung mit der Thematik.
Keine Ausreden . . .
Was bedeutet eigentlich „frühzeitig“? Zugegeben: Hier gibt es
keinen festen Zeitpunkt, aber ab Mitte Fünfzig sollte man sich
schon Gedanken machen, wie es mit der Firma mal weitergehen soll
und wer das gut bestellte Haus übernimmt. Stellen Sie sich der
Frage. Je früher, desto besser. Das liegt auf der Hand. Es muss
dann nicht die erstbeste Lösung sein, die sich anbietet. Man hat
Alternativen, kann sich im Idealfall den Nachfolger aussuchen –
gerade wenn er von außen kommt und nicht aus dem eigenen
familiären Umfeld.
„Der Vater erstellt´s, der Sohn erhält´s, den Enkeln zerfällt´s.“
Thomas Mann
Unsere Leistungen
Das Thema Unternehmensnachfolge zählt bei uns seit jeher zu den
wesentlichen Kernkompetenzen. Es sind Prozesse, die nicht selten
über einen langen Zeitraum gehen, die immer anders sind, immer
anspruchsvoll und in einem vertraulichen Umfeld stattfinden.
- Der Unternehmenswert: Wie viel kann ich realistisch für
meinen Betrieb erlösen? - Die Berechnungen: Wie entsteht überhaupt eine realistische
und nachvollziehbare Unternehmensbewertung? - Die Begleitung: Wir sind an Ihrer Seite – von der ersten
Ausschreibung bis zum Notartermin. - Die Bewerberauswahl: Wir betreuen Sie bei der Frage nach
dem „passenden Kandidaten“.
Ihr Nutzen
- Sie profitieren von einer gewissenhaften Begleitung bereits
bei den ersten Überlegungen zur Betriebsübergabe. - Sie sind sicher, einen realistischen Verkaufspreis für Ihr
Unternehmen zu erzielen. - Sie bekommen nur Bewerber, die wir „auf Herz und Nieren“
geprüft haben – auch in Bezug auf die Finanzierung. - Sie haben einen erfahrenen Moderator an Ihrer Seite, der
auch Steuerberater und Familie einbindet.